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15 Dec, 2017

La mairie recrute

Encourager La participation Citoyenne des Jeunes

Peymeinade (06 - Alpes-Maritimes - Provence-Alpes-Côte d'Azur)
Quoi ?
La mission se déroulera à la Mairie de Peymeinade, une des 23 communes faisant partie de la communauté d'agglomération du Pays de Grasse. 
Le volontaire sera accueilli au sein de la Direction Enfance Solidarités. l'objectif de la mission sera de favoriser l'expression des enfants à travers le Conseil Municipal Jeunes. . Le jeune volontaire ira à la rencontre d'autres enfants sur le territoire engagés comme eux, partagera l’expérience et les idées..

Cette mission à pour objectif de renforcer le lien avec les enfants et faciliter la participation des jeunes au conseil Municipal et aussi d'inciter les enfants à aller à la rencontre d'autres enfants.

- le volontaire sera amené à intervenir auprès des enfants pour les inciter à participer à des actions citoyennes et à communiquer avec d'autres enfants sur ces actions.
- Le volontaire sera amené à encourager l'engagement citoyen, après avoir repéré et valorisé les initiatives locales, associatives ou portées par des citoyens, afin de faciliter l'appropriation de leur territoire par les enfants et encourager d'autres initiatives.
- Le volontaire sera amené à aller à la rencontre de représentants de communes (élus), pour les sensibiliser aux besoins des enfants
Quand ?
À partir du 15 novembre 2017 (6 mois, 24 h/semaine)
Quel domaine ?
Solidarité
Combien de postes disponibles ?
0
Quel organisme ?
Mission locale du pays de grasse
Le lieu de la mission est accessible aux personnes à mobilité réduite ?
Oui
La mission est accessible aux mineurs dès 16 ans ?
Non
Elle organise son action pour offrir à chaque jeune un appui personnalisé. Cette aide peut aller de la simple information jusqu’à l’accompagnement pas à pas en fonction des besoins de chacun.

Dans le cadre de sa Plate forme de service Civique, la Mission Locale du Pays de Grasse propose la mise à disposition de volontaires pour des structures tierces (associations, collectivités).
http://www.service-civique.gouv.fr/missions/encourager-la-participation-citoyenne-des-jeunes

 

 

 

Dans le cadre de sa politique de développement économique et de son soutien à l’emploi, le Maire de Peymeinade a obtenu du patron de Bricorama la priorité à l’embauche des Peymeinadois !

4 Vendeurs(euses), 2 Manutentionnaires, 2 Caissiers(ières)

S'adresser directement au magasin par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

En copie Mme Tillier Annick Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LE CHEF DE LA POLICE MUNICIPALE (H/F)

Titulaire du grade de Brigadier Chef Principal de police Municipale (catégorie C)

Poste à pourvoir au 1er janvier 2018

Sous l’autorité directe du Maire et en étroite collaboration avec la Directrice Générale des Services, vous mettez en oeuvre la politique de sécurité et de prévention définie par les élus.

A ce titre, vous impulsez une relation de proximité et de réactivité avec la population (commerçants, habitants,…) et supervisez la surveillance générale du domaine public en transversalité avec les différents acteurs institutionnels et les services de la ville.

Activités principales :

- Diriger, organiser et coordonner l’activité du service composé de cinq policiers municipaux, d’un ASVP et d’une secrétaire,

- Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire, en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques,

- Coordonner et contrôler les interventions sur le terrain des équipes dans le cadre de l’îlotage notamment,

- Encadrer et contribuer à la mise en sécurité des manifestations publiques et des cérémonies officielles de la commune,

- Coordonner et gérer le suivi relationnel avec les habitants (opération voisins vigilants, sécurité des points écoles, …),

- Mettre en œuvre des actions de prévention routière et assurer la pertinence de la signalisation routière,

- Assurer les missions de sécurité civile (PCS, débroussaillement,…),

- Gérer et contrôler les procédures administratives : fourrière automobile et animale, chiens dangereux, vidéoprotection,

- Assurer une veille juridique,

- Elaborer et exécuter le budget du service.

- Rédiger les arrêtés municipaux et les délibérations liés à la sécurité.

Profil et aptitudes requises

- Expérience confirmée sur un poste similaire exigée,

- Maîtrise des procédures et des règlementations relatives aux pouvoirs de police,

- Fortes aptitudes au management d’équipes,

- Capacité de discernement, discrétion et sens de l’organisation,

- Disponibilité (rythme de travail variable),

- aptitude à gérer les situations d’urgence et les conflits,

- Maîtrise de l’outil informatique,

- Permis B obligatoire

- Aisance rédactionnelle et relationnelle,

- Discrétion et respect de la déontologie,

- Maîtrise de l'outil informatique (bureautique et idéalement Logitud)

- Bonne condition physique.

Rémunération et autres conditions d’emploi

Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année

Adhésion possible au Comité des œuvres sociales

Poste à temps complet

Rythme de travail variable du lundi au samedi matin et ponctuellement disponibilité exigée les week-end et jours fériés.

5 semaines de congés + 15 jours ARTT (base actuelle révisable)

Candidature à adresser

(lettre de motivation accompagnée d’un C.V. détaillé + photo, copie des diplômes, deux dernières évaluations professionnelles) à

Monsieur Le Maire de Peymeinade

11 boulevard Général de Gaulle – BP51, 06531 PEYMEINADE

Ou par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

UN CHARGE(E) DE LA MOBILITE ET DE LA FORMATION (H/F)

Attaché territorial ou titulaire d’un grade du cadre d'emplois des rédacteurs

Poste à pourvoir immédiatement

Sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources et des moyens généraux, vous contribuez à la politique de mobilité (recrutement, reclassement, GPEC…) et de formation de la commune. En collaboration avec le directeur, vous participez plus globalement à la définition et à la mise en œuvre de projets liés à la gestion des ressources humaines.

Missions principales :

-   Participer à la mise en œuvre et au suivi des projets de gestion et d’optimisation des ressources humaines, liés notamment aux différentes réformes statutaires,

-     Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs et des métiers (profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes, dispositifs d’aide au reclassement),

-     Participer à l’analyse des besoins des services (évolutions des organisations, projets de service, développement des compétences) et accompagner le changement sur un plan individuel et collectif (concertation, soutien de l’encadrement, suivis individuels des agents),

-     Elaborer et piloter le dispositif de formation et de valorisation des compétences des agents de la collectivité,

-     Participer à la politique de prévention des risques professionnels,

-     Informer et conseiller les agents et responsables de service dans les domaines qui relèvent de son champ de compétences propre (formation et mobilité),

-     Préparer et suivre les dossiers soumis aux instances paritaires (CT, CHSCT), aux commissions municipales et au Conseil Municipal,

-   Effectuer la veille statutaire.

Profil et aptitudes requises

-     Formation supérieure et expérience significative dans la conduite de politiques liées à la formation et à la mobilité dans la fonction publique territoriale,

-     Connaissances et pratiques du statut de la fonction publique territoriale et du cadre règlementaire de l’ensemble des processus de gestion RH,

-     Connaissances des procédures liées à la prévention, sécurité et santé au travail

-     discret, ouvert et dynamique,

-     aisance rédactionnelle et relationnelle,

-     organisé et rigoureux,

-     force de proposition,

-     sens de l’écoute et de la communication,

-     sens du travail en transversalité et en mode projet,

-     esprit d’analyse et de synthèse,

-     rythme de travail nécessitant une disponibilité et une grande réactivité, selon les périodes et les évènements à gérer.

Rémunération et autres conditions d’emploi

Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année

Adhésion possible au Comité des œuvres sociales

5 semaines de congés + 15 jours ARTT (base actuelle révisable)

Poste à temps complet, 37h30 hebdomadaires, avec des dépassements d’horaires possibles.

Candidature à adresser (lettre de motivation accompagnée d’un C.V. détaillé + photo, copie des diplômes, dernières évaluations professionnelles) à

Monsieur Le Maire de Peymeinade

11 boulevard Général de Gaulle – BP51, 06531 PEYMEINADE

Ou par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

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Standard mairie de Peymeinade

11, Bd du Général de Gaulle
06530 Peymeinade

Tel : 04.93.66.10.05

Email :  accueil@peymeinade.fr